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転職について
方法次第ではできます。しかし、その時は覚悟が必要となります。なかなか決まらず、転職活動が長期化することもあります。二十代であれば吸収が早いので、未経験でも採用されることがありますが、三十代になると、どうしても二十代と比べると吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。転職をする時、どういうことを心に留めたら給料がアップするのでしょうか。得意なこと、この先のスキルアップに向けての見通しなどを具体的に転職先の会社に相手を惹きつけるようにすることです。人事担当者を説得できるだけのＰＲができるようなら、給料アップも見込めるでしょう。
少し昔では、３５歳転職限界説も、結構本当でした。昔は年功序列だった関係で、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いが難しいため、採用しないところが多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があればボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいとのんきに考えている人は、それ以後、就職難に陥る確率が高くなるので心に留めておいてください。どれほどボーナスを受け取って会社を退職したとしても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職する時には計画性が重要となってきますから、念入りに検討しましょう。
転職に挑戦してみようかと思っている方は、どんな資格かを考え、少し時間をかけて資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接時、他の人に差をつけることが出来るということもありますし、資格手当をつけている企業では資格を持っていることが重要な証拠ですので、持ってない方は積極的に取得しておきましょう。抱えているため、中小企業診断士に合格していれば、転職を行う場合にも有利になるでしょう。中小企業の問題の診断や解決を行い、経営に関する助言を行う専門家ですので、経営コンサルタントと同等の役割退職理由が人間関係の場合に、人事の担当者は、「採用しても同じようなことが原因で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、転職活動をすんなりと
