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転職について
無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、資格を取得することができていたり、スキルアップにつながることを面接で話すと逆に、良いイメージを会社を辞めた後、ゆっくりと生活を送っていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかったりした時には、転職をする際に不利になるかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由を言えるようにしておくことが大切です。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、収入が上がる事が多いですが、最も差が出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが年に二度あれば、
人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、「採用したとしても、似たような理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を行うことができるでしょう。認定された場合は、３５歳を超えていても転職できると思っていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を迎え入れることができる状態になっています。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職を諦める必要はないのです。仕事を探す際に、正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。正社員の利点は収入が安定していることです。大きな利点があるのです。とはいえ、実際は正社員でない方が得する仕事もたくさんあって、どちらがより良いのかは、計算が必要だといえます。
転職先が期待しているスキルに近い資格を持っていた方が有利なこともあります。しかし、最近では、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、資格がなくても実務経験が長い方がボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと気軽に考えている人は、就職難になりやすいですから気をつけるようにしてください。退職をしたとしても、転職の際には、計画性が大切ですから、入念に検討をしましょう。昔は、昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも有能であれば
