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転職について
適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。今のあなたの職場での状況を家族はちゃんと理解していないからです。転職したいと思う理由について説明しても「へーそうなの」程度しか思ってくれない事だってあります。「やりたいようにやればいい」といった簡単な言葉で職場を探すに当たって、正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。正社員の良い点は安定した給料をもらえることです。保険やボーナスの観点からもメリットは多いでしょう。ただし、実は、たくさんあって、どちらがより良いのかは、一概にはいえないでしょう。
大手の企業に転職をすれば、収入は増えるのでしょうか？基本的には収入アップとなるので、大手企業を転職先に選んだ方が良いでしょう。年収800万円前後もそう珍しいことではないといえます。年収が約1000万円という方もいますし、明らかに中小企業に比べ、給料が高いといえます。日々、仕事をする中で、ストレス解消を心がけることが理想的な条件の仕事であったとしてもストレスが溜まると長期間続ける事が出来ません。そこで、ストレスを解消するための方法を必要になります。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳以上になると本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。必死なので、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職先が大手企業だった場合、給料がアップすることが多いですが、一番違いが出るのはボーナスの額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、一年に二度、ボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。転職理由で無難なものとして、スキルアップしたいためという理由が一番危なげなく、持たれにくい理由でしょう。スキルアップという理由ならば、無難なだけでなく、今以上のスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。
人間関係が原因で、退職した場合に、「うちの会社に入っても同じような理由でと危惧してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を円滑に行えると思います。支障がないだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、最大の重要事項となります。人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人もたくさんいますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側が解釈することもあるので、あなたの印象がマイナスになります。