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転職について
転職理由で当たり障りのないものは、スキル向上を図るためという理由がそれだけでなく、相手の会社に悪いイメージを与える恐れの少ない理由になります。スキルをアップしたいという理由であれば、今後、より一層のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に付加することができます。この頃は、たとえば、高齢者対象のその人にマッチした仕事を紹介する所もあります。経歴などを登録し、自分に合った仕事を見つけるのが仕事の探し方としてはベストだと思います。
仕事を探す際に、正社員になりたいと思う人が多いのは、今も昔も変わりません。正社員の利点は収入が安定していることです。保険やボーナスの観点からも利点は大きいです。ただし、実は、非正社員の方が割がよい仕事もたくさんあって、どちらがより良いのかは、じっくり計算してみないとわからないでしょう。ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと気楽に考える方は、就職難になりやすいですから心に留めておいてください。いくらボーナスをいただいて退職をしても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職の際には、計画性が大切ですから、念入りに検討しましょう。
正社員に受からない理由は、本人にあると考えています。その会社に入社したら、何がしたいのかが志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、熱意を伝えることができれば学歴が必要になることもあるかもしれませんが、異業種への転職に成功する人もいるため、方法を考えればできます。でも、その場合は覚悟を持つことが大切です。場合によっては、なかなか決まらず、長期間、転職活動することになるかもしれません。二十代であれば吸収が早いので、未経験者の採用ケースも多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。バイトの経験が就活において有利になることは多いと思われます。人事部を担当していた際にアルバイトを経験している人の方がきちんと受け答えできていて、好印象を抱いたということです。社会経験をしたことがあるかないかはこういうところにも現れるのではないかとつくづく思いました。
