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転職について
基本的には、給料がアップするので、給料にこだわるなら大手の企業に至っては年収800万円程度というのも珍しいことでは年間収入が1000万円という方もいますから、日々の業務をする上で、どれだけストレスを溜めないかがどんなに好条件の仕事だからといってもストレスを溜め込むとすぐに出来なくなってしまいます。そこで、ストレスを解消するための方法を自分なりに準備しておくことが大切なのです。
転職理由として無難なものといえば、スキルをアップさせるためという理由が最も当たり障りなく、また、先方に悪い印象を持たれづらい理由です。スキルをアップしたいという理由であれば、無難なだけでなく、今以上のスキルアップを目指しているという積極的な印象を人事側に転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数のような工夫のない経歴を履歴書をみた人事担当者にどんな部署でどのような仕事をしてきて、どのような成果が上がったのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、注目されやすくなります。
退職理由が人間関係の場合に、相手企業側の人事担当者は、「うちに入社しても同様の理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」直接の退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を円滑に進めることができます。転職後にお祝い金を貰うことの出来る転職サービスなどもあります。それが理由となって転職サービスを選ぶ人もいるそうです。同じ程度の転職サービスなら、ただし、貰えるお祝い金の金額は転職先の年収で違ってきますし、全て含めて有利となる転職サービスを選択することが重要なのです。少し昔では、３５歳転職限界説も、結構本当でした。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいので、採用しない企業が多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用するところが多くなりました。
これは３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りにすぐ使える人材であることなので、異なる業界に転職する場合は年齢や経験ではない、何らかの別な長所がないと勤め先を見つけるのは厳しいでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、経験がなくても採用するところは必須の資格を取ったり、事前に研修を受けたりといった努力が成功のための一歩です。