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転職について
人間関係が退職理由の場合、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、転職先の人事の方は、「採用したとしても、似たような理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動を円滑に進めることができます。会社員から公務員へと転職をすることは可能でしょうか？多数おられます。ただし、転職をしたからといって給料が必ずしも高くなるとは限りません。その辺りをしっかり見極めてから転職をする方が良いでしょう。
働いた経験が就職活動において有利である事は多いと思われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で受けた印象は、アルバイトを経験している人の方がきちんと受け答えできていて、好印象を抱いたということです。社会経験の有無の差はこういうところにも現れるのではないかとひしひしと感じました。私は、正社員に合格できない理由については本人にあると考えています。実際に、その会社で働いてどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝われば正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。
退職して以来、ゆっくりと過ごしていただけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などをしていなかったりすると、無職期間が長期にわたるほど転職の時に不利になります。できるだけ面接官が納得するような訳を説明できるようにしておきましょう。一般的に転職者が求められることはすぐにでも仕事が処理できることなので、異なる業界に転職する場合は勤め先を見つけるのは厳しいでしょう。すぐに仕事ができるような人材を求めているので、未経験者可とするところはそれほどありません。