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転職について
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は、３５歳を超えると転職できなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実のところ、どうなのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。辞職後、のんびりと時間が過ぎていただけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかった場合には、無職の期間が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。できることなら、面接官が納得できるような理由を述べられるように
本人にあると考えています。実際に、その会社で働いてどんな役に立てるのかが明確に決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。やりたい仕事がわかって、情熱が伝わったなら学歴も関係してくるかもしれませんが、皆さんが現在行っている仕事は、自分でその職が良くて選択した方もいれば、家計のためだけに決めた人もいるでしょう。だけど、とても忙しくて辛い仕事の時には、その仕事に惹かれて働いている人でなければ我慢できないときもあるのではないでしょうか。
正規の社員と比べると、待遇に大きな差があるとされている契約社員の待遇の状況についてですが、実際の収入に、どれくらいの差が存在するのでしょうか。一生の取得額でみると、約８０００万円の違いが出るという調査結果が出たそうです。無難であるだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える際に最も大切なところとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もよく見かけますが、人事側は思ってしまうため、あなたの第一印象がマイナスのイメージになってしまいます。大学を卒業する予定の方が始めるのが望ましいといえます。一方で、既卒の方でまだ就職をしていないという人は、求人の公示をした時にはすぐに活動を開始します。
企業の規模が大きくなればなるほどボーナスも高額になる傾向があるといわれています。転職に伴って大幅に収入をアップできる確率が高いため、大手企業にチャレンジしてみるのもとはいえ、大手企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、そんなにこだわりすぎないのが得策でしょう。転職を検討する際に、身内に相談することは大切なことでしょう。ただ、助言が欲しければ、現在の仕事の詳細を知る同僚に相談してみてください。職場の仲間だからこそ、出来るアドバイスが同僚に信頼性がない場合は、転職したことのある友達に相談してみてはいかがでしょうか。働いた経験が就職活動において大変有利になると思われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接において感じたことは、バイト経験を持つ人の方がしっかり受け答えしており、良い印象を持てたということです。社会経験があるかないかの差はこういうところにも現れるのではないかとつくづく思いました。
