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転職について
退職原因が人間関係である場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、面接をする人事の方は、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動をすんなりと進めることができます。アルバイトをした経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。人事担当だった際に面接において感じたことは、バイト経験者の方が受け答えがハキハキして、良い印象を持てたということです。社会経験のあるなしの差はこういった場面でも出るのではないかとつくづく思いました。
会社から見て必要な人材だと判断されれば、３５歳以上でも転職できると確かに、若い方が採用されやすいですが、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力をそのため、３５歳を超えていたとしても、再就職を諦める必要はないのです。前職と違う業種に転職する人もいますから、方法次第ではできます。覚悟が必要となります。場合によっては、なかなか決まらず、長く転職活動をしなければならない可能性があります。未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。
会社を辞めてから、特に何をすることもなく時間が過ぎていただけだったり、行っていなかったりすると、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職をする際に不利になるかもしれません。できるだけ面接官が納得するような訳を説明できるようにしておかなければなりません。職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職期間にどんなことをしていたかによっても、違う結果になってきます。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って新たに資格を取得していたり、転職に有利になるようなことをとってきたのなら、「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は３５歳以上になると転職できなくなるというものです。まだこのような噂がありますが、本当に、そうなのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために必死なので、
