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転職について
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。転職できなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在は、どの会社も生き残るために一生懸命ですから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。当たり障りがないだけでなく、悪い印象を与えないというのが、転職理由を考える場合に一番のポイントとなります。大勢いますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は思ってしまうため、マイナスになります。
無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、無職の期間に何をしていたかによっても、違ってきます。職業訓練校に行って新たに資格を取得できていたり、転職にプラスになるようなことをしてきたのであれば、面接の際に説明することによりかえってプラスのイメージを与えることが可能でしょう。就職する前に、ブラック企業だということが判断できていれば、そのような企業に就職する人はいません。将来の生活のことを考えると、辞めるのを躊躇することもあると思います。ですが、健康があっての無理して勤務し続ける必要はないのです。
会社から見て必要な人材だと３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと考えていいです。すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手をですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職を諦めなくていいのです。転職をする時、どんなことを心がけたら給料アップにつながるのでしょうか。それは、これまでやってきた仕事や得意なこと、スキル向上のための今後の展望などを詳細に転職先の企業に自己アピールすることです。企業側を納得させられるだけのアピールできるのであれば、給料アップも容易いでしょう。中小企業は様々な経営上の問題を中小企業診断士の資格を得ていれば、転職を行う際にも有利になるでしょう。中小企業診断士は、経営に関してアドバイスする専門家ですから、経営コンサルタントと同等の役割
仕事を辞めてからの期間が長いと出来る限り退職をしてから転職を行うまでの期間を短くするように心がけて行動を起こしましょう。面接官が無職期間の長さを気にかけて質問をしてくるケースもあり得ますから、無職期間中はどうしていたのか、明朗な回答ができるようにしておくことが大切でしょう。企業の規模が大きくなるに従ってボーナスも多くなる傾向が転職により大きく年収をアップできる確率が高いので、大手企業にチャレンジしてみるのもいいかもしれません。中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、必要以上にこだわらない方がいいかもしれません。