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転職について
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳を超えると転職することができなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今では、どの企業も生き残るために必死なので、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。就活での面接で注意すべき点は、良い第一印象を持ってもらうことが基本的で、型にはまらない自分の言葉で、面接官に共感してもらうためには、話す必要があります。会社の情報を予め把握するなどの下準備もした方が良いでしょう。
転職エージェントは、転職を助けてくれる会社です。実際に役立つのでしょうか？率直にいうと、それは使い方次第だと思われます。頼ってばかりでいると転職できないことがありますが、とても役に立ちます。正社員と比較すると、待遇がかなり違うとの評判がある出るのでしょうか。あるテレビ番組の情報では、生涯取得額に換算して、およそ８０００万円の差異が生じてしまうという
目的や野望もなしに希望の職に就くのは困難です。そのせいで、仕事に希望を持てずに転職しても、また辞めるという悪循環に陥ってしまうことが多いです。向いている仕事に少しずつでも近づきたい場合は幼い頃から自分の軸を持ち、努力することが大きなポイントです。転職するとなると、転職先が求めるスキルに近い資格を有している方が有利かもしれません。とはいえ、今のご時世、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、資格をとっていなくても実務経験が長い方が就職に有利かもしれません。昔は、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきてもどのように扱うかが難しいので、しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。
退職して以来、ゆっくりとしていなかったりした時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。できるだけ面接官が納得するような訳を述べられるようにしておくと良いです。適当な助言を与えられるとは考えないでください。家族は会社でのあなたの状況を転職を考える理由を説明したとしても「そっかー」くらいしか「自分の思うようにやればいい」というような言葉で、さらっと終わる可能性もあります。転職理由で無難なものとして、スキルアップしたいためという理由が最も当たり障りなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを持たれにくい理由でしょう。スキルをアップしたいという理由であれば、支障がないだけでなく、今以上のスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に植えつけることができます。
