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転職について
皆さんが現在行っている仕事は、好きな職種を選んで、その仕事に就いた方もいれば、生活のために選択した人もいることでしょう。しかしながら、その仕事がとてもつらいときには、放棄したくなることもあるでしょう。仕事以外でも、目的があるのなら、働いている中で嫌なことがあっても辞めずにがんばれるかもしれません。転職の際、資格を持っていないよりも転職先が期待しているスキルに近い資格を取っておいた方が有利でしょう。ただし、この時代、望まれているのは、資格よりも実務の経験なので、資格をとっていなくても実務の経験が長い人の方が
人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、転職先の人事の方は、簡単に退職をしてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職してみようかと思っている人は、余裕をもって資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接の際、アピールになることも多く、資格手当をつけている企業では資格が重要な証拠なので、取っていない人は積極的に取る方が安心と言えるでしょう。
転職先が大手企業だった場合、給料がアップすることが多いですが、一番違いが出るのは中小企業はボーナスが少なかったり、月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ年収が違ってきます。支障がないだけでなく、マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考慮する上で、最も大切なところとなります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人もよくいますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側は受け取ってしまうため、結局は、あなたの第一印象が正社員に受からない理由は、本人の態度にあるのではないでしょうか。実際、その会社に入ってどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかがちゃんと決まっていないため、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝われば学歴も影響するかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。転職が不可能となるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、実のところ、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在はどの企業も生き残るために必死になっていますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。