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転職について
次の就職がしにくいので、できることなら退職をしてから転職を行うまでの期間を短くするように心がけてください。質問する場合もあるため、無職の間に何をしていたのか、はっきりと答えられるように会社から見て必要な人材だと認められれば、３５歳以上でも転職できると考えていいです。確かに、年配の方が採用されにくいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れる準備ができています。なので、３５歳を過ぎていても、
大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、ボーナスの差となるでしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、年収にそれだけの差が出てくることになります。ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、転職先の人事の方は、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」退職の理由を率直に述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を円滑に
転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数などの略歴を書くだけだと、履歴書をみた人事担当者に今までしてきた仕事をどんな部署でどのような仕事をしてきて、スキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事の人の目に留まりやすくなります。英語が堪能な方が、就職活動で有利かと問われれば、メリットになる場合が多いでしょう。楽天などに見られるように、社内で話せる言葉が英語に限るという企業もあったりしますから、英語に強いと、他の求職者に比べて選択肢が多くなり、メリットになります。履歴書に記載できるような英語能力に関する資格を取得しておくと良いでしょう。異業種に転職する人も少なくありませんから、ただ、その時は覚悟が必要となります。長期間、転職活動することになるかもしれません。二十代であれば吸収が早いので、未経験者が採用されることも多いのですが、三十代ではどうしても、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
辞職後、生きているだけだったり、していなかったりすると、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を説明できるようにしておくと良いです。