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転職について
正社員として採用してもらえない原因は、本人の中にあると思います。その会社に入社したら、何を達成したいのか、どう貢献できるのかが志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。逆に、明確にやりたいことが見つかって、学歴も影響するかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数など、簡単な経歴を記入するだけでは、それを読む採用担当の方に知ってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どんな成果が残せたのかや人事の人の目に留まりやすくなります。
少し昔では、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、結構真実をついていました。３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいので、採用しない企業が多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。辞職後、だらだらと生きているだけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動なども行っていなかったりすると、職のない期間が長ければ長いほど、転職をする際に不利になるかもしれません。可能ならば面接官が納得するような理由を話せるようにしておかなければなりません。
メールによる連絡です。秘訣めいたものは格別ある訳ではないのですが、「お世話になっています」とか「よろしくお願いします」などの定型句を頻繁に使うので、単語を打てば文章が出て来るよう登録しておくのがボーナスが入ってから転職した方が収入もアップしますし、後悔しないでしょう。退職時期はポーナス月と考えられている方もたくさんいると思いますが、その時期が来るまでに転職する会社を決めておいた方が良いでしょう。最良なのは、ボーナスをもらったら退職して、その後ですぐに転職できるように実行に移すことです。