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転職について
結論を言えば可能となります。実際に会社員から公務員に転職をした人はいっぱいいます。しかし、職を変えたからといって会社員を続けていた方が高い給料をもらえることもあるので、その辺を十分に見極めてから転職をする方が良いでしょう。３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は３５歳以上になると転職できなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。必死になっていますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
正規の社員に比べて、待遇に大きな違いがある実際の給料の額には、一体どれくらいの差が生じるのでしょうか。あるテレビ番組の情報では、一生の取得額でみると、およそ８０００万円の差があるという調査結果でした。転職中は、どういうことを心に留めたらこれまで経験した仕事や得意なこと、スキル向上のための今後の展望などを詳しく転職先の企業にアピールすることです。相手側を説得できるだけの自己アピールできれば、給料も上がることでしょう。
ボーナスを貰って会社を辞めて、やりくりをしつつ、次の職を探そうと気楽に考える方は、その後、就職難になりやすいので気をつけるようにしてください。いくらボーナスをいただいて会社を退職したとしても、それ以後の仕事が決まらないようでは、本末転倒です。認められれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと考えてください。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験や知識がある３０代の労働力を求めています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職が不可能だとは限りません。異業種に転職する人も少なくありませんから、やり方を試行錯誤すればできます。とはいえ、その際には覚悟を決める必要があります。場合によっては、なかなか決まらず、長く転職活動をしなければならない可能性があります。二十代は吸収が早いので、未経験でも採用されることがありますが、三十代ではどうしても、仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。
正社員として採用されない理由は、本人の中にあると思います。志望するその企業で働き、どのようなことがしたいか、どうなっていきたいかが本人にもよくわかっていないので、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事が見つかって、情熱が伝わると学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。退職理由が人間関係の場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、転職先の人事の方は、「うちの会社に入っても同じような理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、転職活動を支障なく行えます。給料は増えるのでしょうか？基本的には、収入が増えるので、収入の額にこだわるのなら年収700万円〜800万円もさほど珍しいことでは年間収入が1000万円という方もいますから、中小企業よりも給料は明らかに高いといえるのです。
