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転職について
家族に転職の相談をしても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。家族は会社でのあなたの状況をちゃんと把握していないからです。転職したい理由を話しても「へーそうなの」程度しか反応がないこともあります。「やりたいようにやればいい」というような一言で、すませられてしまうこともあります。すぐに仕事をしてもらうことなので、違う業種で働く場合は年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないとすぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、経験を問わず採用するところはそれほどありません。採用されやすい資格を取得しておくなどの努力が成否を分けます。
労働経験が就職活動において有利である事は多いと思われます。人事部を担当していた際に面接で実感したことは、バイト経験を持つ人の方が受け答えがハキハキして、好印象を抱いたということです。社会経験を積んでいるか否かはこういう時にも出てしまうんだなとひしひしと感じました。行きたい転職先が必要としている資格はどんな資格かを考え、少し時間をかけて資格を取得してアピールするのもいいかもしれません。面接の際に、セールスポイントになることもよくありますし、資格手当などを設けている企業では資格を持っていることが重要な証拠ですので、取っていない人は積極的に取得しておきましょう。
会社が必要とする人材だと判断されれば、３５歳を超えていても転職することは可能だと考えてください。確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を再就職を諦める必要はないのです。支障がないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える時に退職理由が人間関係とか待遇の不満である人も人間関係を修復することができずに退職したと人事側が解釈することもあるので、どうしてもあなたの印象がマイナスになります。転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を書くのみでは、それを読んだ企業の人事担当者に今までしてきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どのような成果が上がったのかや技能を身につけたという説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。
転職時、履歴書の記述の仕方がわからないという方もいらっしゃるかもしれませんが、掲載されているので、参考にしつつ、履歴書を作成してもいいでしょう。よくないことです。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を自分で考えてください。