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転職について
会社に必要な人材だと認められた場合は、考えていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験と知識を兼ね備えた３０代を迎え入れることが可能な状態になっています。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、再就職を諦めなくていいのです。皆さんが現在行っている仕事は、その職が好きで働いている人もいれば、生活のために就職した人もいることでしょう。だけれども、とても仕事が大変なときには、何かしらの目標があったら、我慢しがたいことが職場で起きたとしても我慢できるかもしれません。
転職する場合、無資格に比べて転職先が要望するスキルに近い資格を有している方が有利になる時もあります。ただ、今の時代、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、資格がなくても実務経験が長い方が就職に有利です。マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考える際に最も重要な事項となります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人も人事側が解釈することもあるので、良くないものになってしまいます。
転職をする時、どういうことを心に留めたら給料がアップするのでしょうか。それは、これまでやってきた仕事や得意なこと、スキル向上のための今後の展望などを詳しく転職先の企業にアピールすることです。企業側を頷かせるだけのＰＲができるようなら、給料も上がることでしょう。中小企業は色々な経営上の問題を中小企業診断士の資格を持っていれば、無駄にはならないでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業が抱えている問題を診断して、解決したり、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントと同じような役割だと思って間違いありません。転職活動の際は、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることで役に立つことも少なくないと思われます。このＭＯＳ、実はマイクロソフト社の公認の一定レベル以上のＰＣスキルがあることを証明してくれるとても有益な資格です。このＭＯＳという資格を得ることで、マイクロソフト社のワードやエクセルなどを使用するのに必要な知識、技術を証明してくれるのです。
そのまま人間関係を転職の理由とすると、転職先の人事の方は、「採用したとしても、似たような理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を進められます。