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転職について
私は、正社員に合格できない理由についてはその企業で働いてどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが本人にもよくわかっていないので、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝わったなら学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数のような工夫のない経歴を書いているだけでは、それを読む採用担当の方にわかってもらうことはできません。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が上がったのかや人事の人の目に留まりやすくなります。
無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、変わってくるのです。前職を辞めてから職業訓練校に通って資格を取っていたり、逆に、良いイメージを与えることが可能でしょう。無難な転職理由としては、一番リスクが少なく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを与えにくい理由です。スキルアップという理由ならば、無難な印象を与えながらも、今後、さらなるスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に
収入が上がる事が多いですが、ボーナスになってくるでしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、大学を卒業する予定の方が就活を開始する時期は、遅くとも大学3年生の後期頃から始めることが望ましいです。一方で、既に卒業している方でまだ就職していない人は、早く就職先が決まるように、応募しようと思っている会社が求人を募集した時から早めに活動するのがいいです。転職エージェントとは、転職の支援をする本当に役に立つものなのでしょうか？率直に述べると、それは使用方法によるでしょう。頼ってばかりでいると転職できないことがありますが、上手に利用すれば非常に役立つものです。
