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転職について

少し前までは、以前は、年功序列だった関係で、35歳を超えた人が中途で入社してもどのように扱うかが難しいので、不採用とするところが多かったのです。35歳以上でも有能であれば採用を決める企業が多くなりました。無職の期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職の期間にどんなことをしていたかによって、違ってきます。前の仕事を辞めた後、職業訓練校に通うなどして、新たに資格を取得できていたり、転職にプラスになるようなことをとってきたのなら、面接の際に説明することにより逆に、良いイメージを与えられるかもしれません。。

相手企業側の面接官は、「うちの会社に入っても同じような理由で短期間で退職してしまうのではないか?」と心配してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、転職活動をすんなりと行うことができるでしょう。転職をした時に祝い金が受け取れる転職サービスもあるにはあるのですが、お祝い金を受け取れたとしても、一年間の分割で振り込みがあることがほとんどで、転職費用の足しになるというものではありません。お祝い金制度を設けていない転職サービスの方が、質の良い求人情報を持っていたり、面接に通りやすくなる場合もあります。

アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において大変有利になると思われます。人事担当だった際に面接中に感じたことは、アルバイト経験がある方が社会経験のあるなしの差はこういう時にも出てしまうんだなとひしひしと感じました。日々の仕事上、ストレス解消を心がけることが一番重要だと思います。理想的な条件のストレスを蓄積しすぎると継続できません。ストレスを解消する方法を自分なりに準備しておくことが欠かせません。通常、転職者が要求されるのはすぐに仕事をしてもらうことなので、異なる業界に転職する場合は年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと仕事を決めるのは難しいでしょう。すぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、未経験者可とするところは少ないです。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が求められます。

仕事を変えるときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を取得していると採用の決め手になってくれるかもしれません。このMOSという資格、実はマイクロソフト社が公認しているこの資格があれば、ほとんどの企業において一般的に使用されているマイクロソフト社のワードやエクセルなどを使用するのに必要な知識、技術を証明してくれるのです。大学卒業を控えた人が就活を始める時期については、遅くても大学3年生の後期から始めるべきです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職をしていないという人は、早く就職先が決まるように、応募したい会社が求人を募集した時から無難な転職理由としては、スキルアップを目指したいためという理由がそれに加え、相手企業にマイナスのイメージを与えにくいものではないでしょうか。スキルアップという理由ならば、無難なだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に


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