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転職について
この説は、３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。今でもこのような噂がありますが、結論としては、現在はどの企業も生き残りに必死なので、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。無職の期間が長いと転職しにくいかどうかは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、異なってきます。職業訓練校に行って転職にプラスになるようなことをとってきたのなら、面接を受ける時に話すことで逆に、良いイメージを与えられるかもしれません。。
メリットになる場合が多いでしょう。楽天が有名ですが、社内公用語が英語だけという会社も存在しますから、英語に堪能であれば、他の求職者に比べて選択出来る企業が広がって、有利な結果につながります。履歴書に記載できるような英語能力に関する資格を取得しておくのが得策でしょう。転職するとなると、資格を持っていないよりも転職先が希望するスキルに近い資格を持っていた方が有利になる時もあります。でも、このご時世、無資格でも就職に有利かもしれません。
退職理由が人間関係の場合に、相手企業側の人事担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を支障なく進めることができます。転職における履歴書の書き方がわからないままだという人もいるでしょうが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども掲載されているので、参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。でも、そのまま丸写しにするのは人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法をご自身で考えるようにしてください。就職活動で面接をする際に気を付けるべき点は、まず、第一印象を良くすることで、自分の考えを自分の言葉で、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が自分の思いが相手に届くように話す必要があります。その会社関連の情報を予め調べるなどの準備もした方が良いでしょう。
企業の規模が大きくなればなるほど賞与も高額になる傾向が転職に際して大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大企業への転職にチャレンジしてみるのもメリットがあるでしょう。でも、大手企業への転職は中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、こだわりすぎない方がいいです。良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考える時に最も大切なところとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人も人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側が捉えてしまうこともありますから、悪いものになるでしょう。会社にとって適切な人材だと３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと考えていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れる準備ができています。再就職できないとは限りません。
