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転職について
会社に必要な人材だと認められれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと考えていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験とか知識がある３０代の働き手を迎え入れることができる状態になっています。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再び職に就くことを諦める必要はありません。日々の業務をする上で、できるかぎりストレスを溜めないことが一番重要だと思います。どんなに好条件の仕事だからといっても継続できません。そこで、ストレスを解消するための方法を自ら用意しておくことが必要になります。
中小企業は色々な経営上の課題を有しているので、中小企業診断士の資格があれば、転職を行う際にも無駄にはならないでしょう。中小企業診断士は、中小企業が抱えている問題を診断して、解決したり、経営コンサルタントと同様の役割専門職の場合、求人の条件として指定資格を有していることなどと記されている求人もあるので、専門職へ職を変わるのなら資格を持っておられる人が有利なのです。そして、資格を持っている方と持っていない方とでは、履歴書を人事部が確認した際にも差が出る
正社員として採用されない理由は、その人の心構えにあるといえます。その会社に入社したら、何を達成したいのか、どう貢献できるのかがはっきりと決まっていないから、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。やりたい仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴も影響するかもしれませんが、労働経験が就職活動において大変有利だと言われます。人事担当だった際に面接において感じたことは、バイト経験者の方がきちんと受け答えできていて、印象がとてもよかったということです。社会経験をしたことがあるかないかは実感しました。どの点に気をつけたら給料がアップするのでしょうか。これまで経験した仕事や得意なこと、この先のスキルアップに向けての見通しなどを具体化して就職先の企業にＰＲできるようにすることです。人事担当者を説得できるだけの自己アピールできれば、給料アップも容易いでしょう。
