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転職について
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは３５歳を超えると転職することができなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために懸命に努力していますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。特にやりたいこともなしに大学卒業後、職探しをしようとしても、希望の職に就くのは困難です。それが原因で、仕事に希望を見出せずに続かなくなってしまい、次の職に就いたものの、また即退職するという負の連鎖にはまってしまうことが少なくありません。天職に一歩でも近づくため、幼少期からぶれない夢を持ち、努力することが大きなポイントです。
転職サービスといったものがありますが、お祝い金をもらえるとしても、一年にわたっての分割で転職費用の足しにはなりません。良質の求人情報を集めていたり、面接に通りやすくなる場合もあります。転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数など、簡単な経歴を書いているだけでは、履歴書をみた人事担当者にこれまで行ってきた仕事を知ってもらえません。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が上がったのかや技能を身につけたという説明を加えることで、
転職中は、どういったことに気をつけたら給料がアップするのでしょうか。それには、今まで経験してきた仕事や詳しく転職先の企業に相手を惹きつけるようにすることです。自己アピールが可能ならば、給料アップも見込めるでしょう。私は、正社員に合格できない理由については本人の態度にあるのではないでしょうか。実際に、その会社で働いて本人にもよくわかっていないので、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝わったなら学歴も影響するかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。方法次第ではできます。とはいえ、その際には覚悟を持つことが大切です。なかなか決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。二十代は吸収が早いので、未経験者の採用も多いですが、三十代ではどうしても、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
勤める以前からブラック企業だといったことが理解できていれば、でも、辞めたいと思っても、辞めた後の生活のことが気がかりで、辞めるに辞められない場合もあるかもしれません。ですが、健康があっての生活になりますから、無理して続ける必要はありません。少し前までは、３５歳転職限界説という説も、結構真実をついていました。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いづらいので、でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば採用を決める企業が多くなりました。有利になる可能性が高いでしょう。楽天などに見られるように、社内で話せる言葉が英語のみだという会社も存在しますから、英語が得意だと他の求職者と比較して有利な結果につながります。履歴書に記載できるような英語のレベルを証明できる資格を取得すると良いでしょう。
