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転職について
転職に関することを家族に相談したとしても、自分の思うようなアドバイスを貰えるとは考えないでください。家族は会社でのあなたの状況をちゃんと理解していないからです。転職理由を説明しても「そっかー」くらいしか考えてくれない事もあります。「勝手にすればいい」このような一言であっさりと片付けられてしまうことも考えられます。転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数などの略歴を書いているだけでは、採用試験を受ける企業の人事の人に今まで頑張ってきた仕事を知ってもらえません。どんな部署でどんな仕事を行い、どういった成果を残したのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説によると、３５歳以上だと転職することができなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在はどの企業も生き残りに一生懸命ですから、就活の面接で、大事な点は、基本的には最初のイメージを良くすることで、形式ばっていない自分の言葉を使って、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が重要になります。意思疎通のためには、話しましょう。会社の情報を事前に調べておくなどの下準備もした方が良いでしょう。
一昔は、３５歳転職限界説という説も、結構真実をついていました。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が中途で入社してもどのように扱うかが難しいので、採用しないところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、積極的に採用を決定するところが多くなりました。賞与を貰ってから転職する方が懐も潤います。退職を望んでいる人は賞与の月に合わせた退職にすると損をしません。そうするためにも、計画を練って転職活動をしていけるようにすることが大事ですから、前もって計画を練っておくといいかもしれませんね。