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転職について
３５歳転職限界説は有名ですよね。これは３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。実際のところ、この説は本当なのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために一生懸命ですから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。大学を卒業する予定の方が就職活動を行う時期は、遅くても大学3年生の冬頃から始めることが望ましいです。一方で、既卒の方でまだ就職をしていないという人は、早期の就職を見越して、応募しようと思っている会社が求人を募集した時からすぐに活動を開始します。
求職活動のコツはと言えばハローワーク、求人のサイトの上手な活用でしょう。最近は、定年後のシルバー層が対象の人材バンクもあり、それぞれに合った仕事を紹介してくれる所もあります。人材バンクとか人材紹介会社を使って経歴などを登録し、適職を探すのが仕事探しの最良の方法です。転職を考えた時、家族に相談することは非常に重要です。ただし、アドバイスがほしい時には、今の仕事の状況の詳細を知っている同僚に相談する方がいいでしょう。同僚だからこそ可能な忠告があると思います。職場の人が信じられない場合は、仕事を辞めて別の仕事に就いた友人に相談してみてはいかがでしょうか。
無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、無職期間にどんなことをしていたかによっても、前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って転職に有利になるような活動を行っていたのなら、面接時に話すことによって逆に、良いイメージを持たせることができるでしょう。人間関係が原因で、退職した場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、転職先の人事の方は、「採用しても同じようなことが原因であっさりと辞めてしまうのではないか？」退職理由を素直に伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと順調な転職活動を行えると思います。無難であるだけでなく、マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考慮する上で、最大の重要事項となります。人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人もたくさんいますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側は思ってしまうため、どうしてもあなたの第一印象が悪いものになるでしょう。
いいかもしれません。ボーナス月に退職しようとお考えの方もたくさんいると思いますが、その時期が来るまでに転職先を決定しておいた方がベストなのは、賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように実行に移すことです。転職に関することを家族に相談したとしても、適当な助言を与えられるとは考えないでください。今のあなたの職場での状況を家族はしっかりとわかっていないからです。転職理由を説明しても「そうなの」くらいしか考えてくれない事もあります。「自分の思うようにやればいい」といった簡単な言葉であっさりと片付けられてしまうことも考えられます。