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転職について
目的や野望もなしに希望の職に就くのは困難です。そのせいで、仕事に希望を持てずに辞めてしまって、転職するも、また退職するという悪循環にはまってしまうことが少なくありません。天職に一歩でも近づくため、幼い頃から確固たる夢を持ち、努力することが大切です。いいのではないでしょうか。退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方もたくさんいると思いますが、賢いでしょう。一番良いのは、賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように動くことです。
正社員に受からない理由は、実際に、その会社で働いてどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。やりたい仕事がわかって、情熱が伝わったなら学歴により、差が生じるかもしれませんが、ブラック企業であることがそんな会社に入社する人はいません。でも、辞めたいと思っても、将来の生活のことを考えると、とはいえ、健康あっての生活なので、体を壊さないうちに辞めた方がいいです。
転職の時、資格を持っていないよりも転職先が要望するスキルに近い資格を所持している方が有利でしょう。ただし、この時代、無資格の場合でも実務の経験が長い人の方が就職に有利なケースも多いです。専門職は、求人の時に、その条件として指定資格を有していることなどと専門職へ職を変わるのなら資格を持っておられる人がさらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、差が出るのです。わからないままだという人もいるのかもしれませんが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども載っているので、参考にしながら、履歴書を書いてみるのもいいでしょう。ただし、丸写しはいけません。採用担当者にアピールできるような書き方をご自身で考えるようにしてください。
支障がないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考慮する上で、人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人もたくさんいますが、人事側が解釈することもあるので、結局は、あなたの第一印象がマイナスのイメージになってしまいます。大学を卒業予定の人が就活を開始するのは、遅くても大学3年生の冬頃から始めるべきです。一方で、既に卒業している方でまだ就職できていない方は、早めに就職できるように、応募しようと決めた会社が求人募集の公示があった時から早めに活動するのがいいです。転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数など、簡単な経歴を記入するだけでは、それを読んだ企業の人事担当者に今まで頑張ってきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、スキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事の人の目に留まりやすくなります。
