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転職について
会社のことです。だったら、転職エージェントというものは本当に有力なのでしょうか？率直にいうと、それは使い方次第だと思われます。頼りきりになっていては転職に成功しない可能性がありますが、上手に利用すればとても役に立ちます。手取額にこだわるのなら転職には大手企業を選ぶ方が良いでしょう。大手の企業に至っては年収800万円前後もそう珍しいことではないといえます。明らかに大企業のほうが給料が高いといえるでしょう。
昔は年功序列だった関係で、３５歳以上の方が途中で入社してもでも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば転職を斡旋してくれる転職エージェントでは、面接の受け方、履歴書の書き方など、転職への助言をもらえます。初めての転職となる場合、不安だらけだと思うので、非常に役立つことだと思われます。そして、入社日の調整や面接日時、条件の交渉など、全部を代行してもらえるので、手間ひまのかかることを行わなくてもすみます。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるという説です。本当にこの説は正しいのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在は、どの会社も生き残るために必死になっていますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。英語に強いと就職活動上、メリットになるかと言えば、楽天などに見られるように、社内で話せる言葉が英語限定だという企業も英語が堪能なら他の求職者よりも選択肢が広がり、有利な結果につながります。履歴書に記載できるような英語能力に関する資格を取得しておくのが得策でしょう。賞与も多くなる傾向が転職するに際して大企業への転職に挑戦してみるのもいいと思います。しかし、大企業への転職は中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、こだわらないのが得策かもしれません。
大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、月々の収入がアップすることが多いですが、最も差が出るのはボーナスの差となるでしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、それだけ年収には差が出てくることになります。転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみだと、履歴書を確認する会社の人事の方に今までしてきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署で、どのような仕事をして、どういった成果を残したのかや技能を身につけたという説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。