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転職について
大学を卒業予定の人が就活を始める時期については、遅くとも大学3年生の後期頃から一方で、既に卒業している方でまだ就職に至っていない方は、早く就職が出来るように、応募しようと決めた会社が求人の公示をした時にはすばやく行動した方がいいです。会社にとって適切な人材だと認められれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと考えてください。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験や知識がある３０代の労働力を迎え入れることができる状態になっています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職を諦めなくていいのです。
３５歳転職限界説は有名ですよね。この説によると、３５歳以上だと転職が不可能となるという説です。本当は、どうなのでしょうか？３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残りに懸命の努力を行っていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。私が人事部の担当者だったときに面接中に感じたことは、受け答えもきっちりして、好感が持てるということです。社会経験があるかないかの差はこういった場面でも出るのではないかとつくづく思いました。
就職活動で必ずしなければならないのが、メールを使った遣り取りです。秘訣のようなものはないのですが、使用することになりますので、単語で文章が出て来るように設定をしておくと楽だと思います。無職期間が長期にわたると転職しにくいかどうかは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、職業訓練校に通い、資格を取っていたり、転職に有利になるような活動をしてきたのであれば、面接を受ける際に話すことによってかえって良い印象を持たせることができるでしょう。大企業になるに従ってあるといわれています。転職により大きく収入をアップできる可能性が高いので、大企業への転職に挑戦してみるのもいいでしょう。でも、大手企業への転職は中小企業への転職以上にハードルが高いですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。
